构建和谐社会，司法公正，成为万众瞩目的焦点，而人民法院又担负着司法工作的最后一道防线。为此，通川区人民法院坚持“两手抓”“两手硬”的做法，通过“抓班子强队伍、强审判促公正”，从而有力地促进了案件数量和质量、队伍建设双“丰收”。为维护社会的稳定，强快地方经济建设提供了有力的法律保障。去年以来，该院多次被省法院评为“宣传工作先进集体”、全省法院党建“宣传工作先进集体”，市“司法公正树形象先进集体”、“全市法院集中教育整顿先进集体”，并荣立“集体三等功”。

    抓班子强队伍

    2003年3月新一届领导班子上任后，认真总结分析上届领导班子的经验教训，找准病根，痛下决心，强力整改，以思想政治建设，提高决策能力为首要。做到政治理论学习经常化、制度化，坚持每月一次扩大到中层干部正职参加的中心组学习制度，积极推行“三会一课”制度。通过“三个代表”重要思想、中央、省、市、区重要会议精神等理论的学习，不断提高班子成员的政治理论水平，真正解决“为谁执法，为谁服务”的问题。同时在班子作风建设上，充分发挥班子的模范带头作用，响亮地提出“向我看齐”的口号，这样求真务实的工作作风，司法为民的思想得到了进一步的提高。全院上下人人坚持早上班、晚下班，甚至连休息日也加班加点工作。为减轻干警工作压力，在资金十分紧张的情况下，不仅组织全院工作人员统一体检身体，而且还为每人构买意外人身险，并积极帮助干警退伍子女解决就业问题。

    严管理 树形象

    该院在队伍管理机制上积极探索，以院长、分管领导和部门负责人“三级一把手负责制”的管理机制，三位一体的责任机制，既院长、分管领导、部门负责人、工作人员及每个部门和岗位都明确自己应该怎么做，不能怎么做，密切了领导与工作人员之间、工作人员相互之间、全院与部门之间、部门相互之间的联系。通过鞭策措施和奖励手段，促进队伍建设的激励机制，调动全院审判人员工作积极性和创造性，激发和鼓励广大审判人员投身于审判事业。并在每个部门和干警建立“政绩卡”，全面实录工作业绩。同时不断强化约束和全面规范干警言行。认真贯彻执行《法官法》、审判人员纪律和法官职业道德准则等法律法规制度，以法律法规规范干警言行。还特别推出“十条禁止性规定”，约定干警的行为，向干警家属与干警一道构筑反腐防线。院党组还制定了《错案追究办法》、《领导干部违法责任追究办法》等带经济性惩罚的一系列制度，经济性约束作为制度纳入岗位目标管理。强化监督机制，严格管理，自觉接受人大、政协和社会各界的监督。定期主动向人大、政协委员及廉政监督员到院指导检查工作，认真办理回复人大代表的督办个案、建议和批评意见，把各项工作置于广泛监督之下，有力地推动了审判工作的开展。

    维稳定 建新业

    如何保障市区改革和经济跨越式发展目标的顺利实现，该院加大了对企业破产案件及出租车有偿使用权改革等纠纷案件的审理力度。由于种种原因，到2002年底只审结了2件。新班子上任后，党组高度重视破产案件的审理工作，定目标任务、增加审判力量、加强对清算组的监督指导、强化对资产处理和财产分配的监督、协助清算组编制职工安置方案等方式，在短短的上半年时间内就审结了22件破产案件，妥善安置了企业职工，维护了企业职工合法权益，加大出租车经营权改革纠纷案件的审理。在较短的时间里及时受理了391件出租车有偿还使用权改革纠纷案件，迅速成功审结30件，保障了市委、市政府对出租车经营权改革工作的顺利进行。及时平息了矛盾，解决了纷争，维护了出租车经营利益分配的新标准，受到了市委、市政府和上级法院的高度评价和赞扬。在民商事审判中，区法院注重多调少判，力争使主体地位平等的双方当事人化干戈为玉帛，和睦共处。一年多时间，通川区人民法院民商事案件的调解率从不到30%迅速增至40%以上，涌现出罗江人民法庭、原北外庭庭长易会思等人民调解工作省、市、区先进集体和个人，为维护辖区社会稳定，切实贯彻“打防结合，预防为主”的方针，进一步研究完善社会治安综合治理的具体措施。加大对刑事犯罪的打击力度，从严从重打击暴力犯罪、带黑社会性质的组织犯罪和毒品犯罪，严惩破坏社会主义市场经济秩序的犯罪。去年到今，共审结刑事案件314件477人。其中生效判决中，给予刑事处罚的423人，被判处10年以上有期徒刑43人，被判处5-10年有期徒刑62人，被判5年以下有期徒刑199人，被判处拘役42人，被判处缓刑的63人，判处单处罚金的14人。通过强化综治工作、惩治犯罪，确保了一方平安，加快了辖区经济发展和小康建设。