为建立人才高地，打造中国气都，达州市积极创新引才方法，畅通引才渠道，在招聘政策、招聘方法、人才使用上实行三大创新，为各类高素质优秀人才架起了通往达州的绿色通道。

　　一是打破地域限制。招聘会发布的公务员需求信息和提供的事业、企业单位需求岗位，原则上必须面向全国公开考（聘），一视同仁不受地域限制，吸引来自全国各省市的各类人才。

　　二是开启招聘直通车。招聘会组建专家考核团，招聘事业单位硕士研究生、副高技术职称以上人员，免除笔试，经专家考核团现场面试合格后，直接与用人单位签定聘用协议，为高学历、高素质人才的选拔开启绿色通道。

　　三是下达专项柔性编制。市委、市政府给市人才办下达专项特殊编制，专门用于吸纳、储备高精尖专业技术人才，灵活选派市人才储备库中的优秀人才到急需的工作岗位。当用人单位无编制时，人才的编制仍在市人才办，单位编制一旦空出，首先将该人才纳入单位编制。同时，还出台相关配套政策措施，在优秀专业技术人才的家属就业、子女上学等方面给予照顾，打消人才后顾之忧。　　　　　　　　　　（市人事局）